Mentorarea

Tânjeșți după o relație cu o persoană care să-ți poată da perspectivă, înțelepciune, sprijin și acces la oameni și la resurse?

Obiectivul meu este să fac procesul de mentorare cât mai predictibil cu putință. Când abordezi un mentor sau un protejat, aș vrea să știi exact ce să faci și ce să spui în continuare. Când următorii pași și următoarele rezultate sunt predictibile, o să fii mult mai încrezător în procesul de mentorare. Poți avea întotdeauna un profund sentiment de încredere în mentorare.

CUPRINS

Mulţumiri
Introducere

PARTEA ÎNTÂI
Un mod de a face o diferenţă semnificativă
1. Ce diferenţă face mentorarea?
2. De ce este mentorarea atât de importantă?

PARTEA A DOUA
ABC-ul mentorării
3. Mentorarea este
4. Mentorarea nu este
5. Douăzeci şi una din întrebările despre mentorare cel mai frecvent puse.
6. Oricine poate fi mentor, dar n-ar trebui să fie oricine
7. Avertismente

PARTEA A TREIA
Principalele beneficii de a avea un mentor
8. Un atu la locul de muncă: beneficii profesionale
9. Siguranţă pe muntele vieţii: beneficii emoţionale
10. Puntea spre viaţa de adult: beneficii în dezvoltare

PARTEA A PATRA
Perspectiva protejatului
11. Ce să cauţi la un mentor?
12. Găsirea şi abordarea unui mentor
13. Cum să fii un bun protejat
14. Cum îi mulţumeşti mentorului
15. Onorarea mentorilor care sunt deja în cer

PARTEA A CINCEA
Perspectiva mentorului

16. Ce să cauţi la un protejat?
17. Găsirea şi abordarea unui protejat
18. Cum să fii un bun mentor?
19. Instrucţiuni speciale pentru mentori speciali

PARTEA A ŞASEA
Implicaţiile în imaginea de ansamblu
20. Pregătirea liderilor pentru generaţia următoare
21. O nevoie disperată în biserica viitorului

PARTEA A ŞAPTEA
Viitorul mentorării
22. Fă din mentorare „visul tău personal"

PARTEA A OPTA
Resurse adiţionale
23. Bibliografie de resurse despre mentorare
24. Chestionar de cunoaştere reciprocă mentor-protejat
25. Întrebări de pus pentru a-l ajuta pe protejat să-şi definească visul